Wyższa pensja i podstawa chorobówki

źródło: Rzeczpospolita

Pracownik, który 31 grudnia będzie pobierał wynagrodzenie chorobowe, od 1 stycznia nadal będzie miał do niego prawo. Limit dni tej wypłaty trzeba jednak liczyć od początku, a podstawę zweryfikować z nową stawką minimalnej płacy.

Z każdym nowym rokiem kalendarzowym pracodawcy muszą na nowo ustalać, kto ma wypłacać zasiłki osobom zgłaszanym przez nich do ubezpieczenia, i do jakiego świadczenia mają prawo pracownicy, których choroba przypadła na przełomie lat.

33 lub 14 dni w roku

Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby ma prawo do jednego z dwóch świadczeń:

- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą – tzw. wynagrodzenie chorobowe, które finansuje pracodawca (art. 92 kodeksu pracy),

- zasiłku finansowanego z ubezpieczenia chorobowego, które wypłaca płatnik składek lub ZUS.

Pracownikom, którzy nie ukończyli 50. roku życia, wynagrodzenie chorobowe przysługuje za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym. Starsze osoby mają do niego prawo za 14 dni absencji w roku. Zasiłek choroby przysługuje więc pracownikom odpowiednio od 15. lub 34. dnia choroby w danym roku kalendarzowym, w zależności od wieku danej osoby.

Ponieważ limit dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego określony jest w skali rocznej, rodzi się pytanie o sytuację osoby, która pobiera to świadczenie na przełomie lat? Rodzaj świadczenia należnego jej od 1 stycznia zależy od tego, do jakiej należności ma prawo za 31 grudnia.

Koniec grudnia z wynagrodzeniem...

Gdy pracownik 31 grudnia jest uprawniony do...